以党建促发展 以服务创品牌-浙江省税务师行业富春江事务所党支部创建党建示范点工作纪实

发布人：admin   发布时间:2018-09-14   浏览:2182

    浙江富春江税务师事务所成立于2000年，同年成立党支部。事务所现有员工260名，其中税务师23名、注册会计师24名、高级会计师3名及房地产估价师、资产评估师、注册造价工程师等多名专业人士，党员34名。
  近年来，富春江事务所党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持“以党建促发展、以诚信做服务、以专业创价值，打造富春江事务所品牌”为目标，以强化制度建设、阵地建设、队伍建设、经济效益、社会奉献为切入点，扎实推进党建工程，助力事务所发展，实现党建、发展双丰收，取得了良好的成效。
     一、开拓创新建设“火车头”
   火车跑得快，全靠车头带。富春江事务所十八年的发展历程,在摸索中前进，在发展中创新，党支部各项工作日渐完善，充分发挥了“火车头”作用。一是形成了“四化五有”格局。“四化”即程序化、规范化、标准化、制度化；“五有”即有稳定的党务工作队伍、有完善的党内制度、有固定的党员活动场所、有先进的宣传阵地和窗口、有群众信服的模范典型。二是以信息化为管理手段。支部推广“智慧党建”，通过 “党员先锋指数信息化平台”、内部ERP管理系统、微信公众号等，实现党建工作线上、线下一体化管理。三是规范组织生活。每月固定主题党日，保障“三会一课”绵延不断，积极深化“三个一、三个亮”项目活动内涵。支部要求党员每人讲一课、每人组织一次党会、每人有一技之长；党员亮身份、亮旗帜、亮爱心，在政治理论水平和专业能力上成为普通员工的先锋模范和带头人。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，展现事务所党建工作的新面貌。四是重视党建工作常态化。“党员先锋指数信息化平台”是我们将党建工作常态化的重要抓手，在每月的固定主题党日中创新特色和优势。如结合杭州全国文明城市的复评工作，组织党员在7月的高温天参加“礼让斑马线”文明劝导活动；结合2017北京“一带一路”高峰论坛，让党员撰写工作的新思路、发展的新举措心得体会；结合十九大的胜利召开，开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动。每一次活动都通过“党员先锋指数信息化平台”进行登记，记录党员的活动痕迹，通过基本分和先锋分，将党员的日常表现作客观的评价。
     二、凝心聚力画好“同心圆”
   在不断的探索实践中，我们深刻认识到，支部就是要凝聚人心，要靠创新工作方法赢得人心。一是善于画好"同心圆"。就是以党支部为核心，把党员、员工层层地团结起来，形成强大的向心力和凝聚力。二是创新工作方法。支部通过加强组织建设，不断创新工作载体和方法，使党支部战斗堡垒作用得到充分地发挥。以“不忘初心，牢记使命”等专题教育为契机，支部举办了4场大型党课、12次专项活动；与工作业务相结合，每年开展“税收服务月”活动、“纳税志愿服务”活动；为增强党性、牢固党员意识，支部开展了“党员夏日送清凉、冬日送温暖”活动、“党员进社区亮身份、做奉献”活动、“党员亮爱心”慈善捐款活动、“党员亮旗帜、做服务”等活动。形成月月有活动、次次有主题、场场感人心的工作氛围。通过丰富活动载体，组织吸引力日益增强，党员意识进一步树立，员工争先要求入党。截至目前，党员人数已占员工总人数的15%，申请入党人员近40人。事务所以党组织为核心，以点带面，凝聚广大员工，汇聚起推进事业发展的强大合力。
    三、双向培养构建“蓄水池”
   企业要发展，人才是根本。支部紧抓人才培养这一根本，建立了一条党员和优秀人才的双向培养链，积极“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”，努力把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”，使党员成为富春江事务所的中坚力量。一是制定支部人才培养战略目标。党支部根据实际提出了“90%的人才自主培养”的战略目标，把引得进、留得住人才作为支部工作成效的重要考核内容。二是将红色文化作为企业文化。每位新员工进所入职都要接受党课的洗礼，作为富春江事务所企业文化的第一课；在企业业务骨干培训中将党建引入培训体系。三是通过健全员工福利，设立住房保障、完善年度考核激励、合伙人长期激励等多项措施，吸引优秀人才。三年内支部共发展9名业务骨干成为合伙人。截至目前，事务所合伙人团队党员占比达到85%。
    四、服务税收彰显“先锋队”
   党支部注重将党建与事务所业务发展、文化建设相结合。培育一颗红心，发挥先锋作用。一是把重大活动中的表现作为党员的“试炼场”。近几年，我们结合“党的群众路线”、“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”等主题教育，开展“决战营改增 党员当先锋”、“服务G20 党员作表率”、“服务最多跑一次”主题活动，把服务活动作为争做合格党员的最好的战场、最好的平台、最好的检验。2017年，我们紧紧围绕杭州“前峰会、后亚运”的战略机遇，扬长补短、彰显特色，推出党员亮身份、亮旗帜、亮爱心“三亮”工程，推动“两学一做”学习教育常态化。2018年，我们又继续深入学习十九大精神，坚持以党建促发展、以服务创品牌，以不忘初心、牢记使命为主题，以创建浙江省税务师行业党建示范基地为抓手，围绕党建强、发展强的目标，规范党组织基层建设，凝心聚力，打造学习型、服务型、创新型党组织。二是在为民服务中筑牢“宗旨”意识。2016年开始，我们为本地区涉及营改增企业举行20余场公益性政策培训的基础上，又为建筑行业、房地产行业等财务人员解析政策。“金税三期”全面上线以来，我们积极协助税务机关参与数据清理、纳税人志愿辅导等各项工作，获得了税务机关和纳税人的一致好评。
    五、融合互促打造“双品牌”
  打响企业发展、党建双品牌，是事务所和党支部共同的愿景，为此，我们推出“五大行动”。通过这几年的努力，“争当先锋展形象、聚才兴企强品牌、公开承诺见行动、关爱员工尽全力、服务社会献爱心”五大专项行动深入人心，全所上下形成了学先进、创先进的浓厚氛围。一是树立标杆。如开展了“十佳员工”评选、“服务标兵”评选、“组织标兵”评选、“先锋党员”评选、“党员公开承诺践诺”等活动，涌现出“带头发展”、“爱岗敬业”、“优质服务”等先锋模范党员，近三年共评选各类先进50余人。二是积极承担社会责任。在做大做强的同时，富春江事务所不忘回馈社会，积极履行社会责任。多次组织为地震灾区、“春风行动”募捐；在入驻杭州富阳区的第一所高校——杭州科技职业技术学院设立“富春江事务所奖学金”；在富阳区场口中学、春江中心小学分别设立奖学金和专项教育基金。累计已为社会捐款近百万元。三是培育了员工爱心、责任心。如探望精神病患者，实现“微心愿”活动；参与“五水共治”，“助困、助业、助老”志愿服务活动；配合“春风行动”，向慈善总会进行慈善捐款活动；在公司内部为家庭困难员工募集善款等。四是将党建和本所业务的发展相结合，注重创新。近年来，在党建的引领下，事务所业务不断取得突破。如税务顾问、管理咨询等业务有了质的飞跃；新三板、新四板、专项审计、破产管理人审计、高新认定等业务也应势而生。近三年，累计500余人次参与志愿服务。对内注重员工的培养、发展，对外积极参与公益、承担社会责任，打造企业发展、党建双品牌，是事务所健康持续发展的最终驱动力。
   十八年来，富春江事务所党支部建设与企业同发展、共进步。以党建促发展、以诚信做服务、以专业创价值，不仅仅是一句口号，更是事务所的经营理念和全体员工的理想信念。事务所也因此被评为杭州市文明单位、杭州市学雷锋示范点、杭州市中介服务业示范企业、大学生创业就业服务工作先进单位、杭州市现代服务业先进企业、省级党建示范基地等荣誉。党建工作不断促进企业发展迈上新台阶、文化建设取得新进展、社会效益获得新高度，得到员工、客户、税务机关、行业主管部门的认可。今后，我们将继续以“两学一做”学习教育常态化为契机，在十九大精神的引领下，以不忘初心、牢记使命为主题，以省级党建示范基地创建为抓手，扎实有效地推进本所的党建工作，将党建与事务所的发展紧密结合，为行业发展增添助力！ （浙江省行业党委办公室、浙江富春江税务师事务所党支部）